天津博高企業管理服務有限公司

必須清楚的是，盡管勞務派遣職工真實工作在用人公司，但勞動關系并沒有在用人公司，然而在天津勞務派遣公司。這就意味著員工和用人公司間不存在經濟關系，僅僅給用人公司提供勞動力，聽從公司的一些管理規范，真實的經濟關系在天津勞務派遣公司和員工間形成。

次之，勞務派遣工傷就是指勞務派遣職工在用人公司進行工作的環節中負傷，因此歸屬于工傷事故范圍，擁有《工傷保險條例》所明文規定的工傷事故診療福利待遇。天津勞務派遣公司應當在你受到工傷事故的那天開始或是診斷出的那天開始測算，在30天之內向本地的勞動局指出評定申請，評定員工的工傷事故。假如員工向公司詳細說明狀況之后，公司不愿意按規定來處理，員工有權利越過公司直接向勞動局指出評定申請，可是一定要留意期限，不可以超出一年。

依照相應的法律法規，天津勞務派遣公司和用人公司都對員工工傷事故負責，用人公司必須承擔員工治療工傷事故所形成的醫療費，勞務派遣公司則有連帶賠償責任。有一些天津勞務派遣公司由于不夠正規等緣故，在碰到這一類問題是能拖就拖，讓員工在治療傷的時候還需要為了賠償而東奔西跑，無形中給員工增多了較大的負擔。因此大家開始在選擇天津勞務派遣公司的時候就必須提高警惕，慎重選擇，不可以選擇沒有資質的公司，盡可能選擇口碑好的天津勞務派遣公司。