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天津勞務派遣不同于傳統的勞務中介。其根本區別在于勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，其相互關系調整適用《勞動法》。它采取了由勞務派遣公司根據企、事業單位崗位的需求，派遣符合條件的人員到用工單位工作的全新用工方式。其特色是建立起一種新型的勞動關系，即聘用分離“用人不管人，管人不用人”的新型用工機制，這種做法對于求職者和用工單位的好處顯而易見。派遣前，被派遣者首先要與派遣公司簽訂勞動合同。而勞務中介組織主要是向企業和勞動者提供勞務信息服務，并收取一定的勞務中介費用。勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間的關系不受《勞動法》。

天津勞務派遣與傳統的勞務中介的區別

天津勞務派遣的概念可以從兩方面去理解：首先，從就業形式上劃分，勞務派遣屬于存在于正規部門當中，區別于傳統正規就業的靈活就業形式之一。按照勞動保障部勞動科學研究所課題組在《靈活就業群體社會保險研究報告》中對靈活就業所做的界定，靈活就業是“在勞動時間、收入報酬、工作場地、社會保險、勞動關系等幾方面不同于建立在工業化和現代工廠制度基礎上的、傳統的主流就業方式的各種就業形式的總稱”。靈活就業形式主要分為兩大類：一類屬于非正規部門就業，主要是指在依法設立的獨立法人單位之外的規模很小的經營單位就業的人員。另一類就是廣泛存在于正規部門當中、區別于傳統正規形式的就業。 勞務派遣則屬于后者。

其次，的概念包括三種含義：即 “勞務派遣型工作安排”、“勞務派遣組織”和“勞務派遣型就業”?！皠趧张汕残凸ぷ靼才拧笨梢岳斫鉃橛萌藛挝凰峁┑呐R時性、非固定或特殊工作需要的崗位空缺;“勞務派遣組織”則是經過行政部門批準開展勞務派遣活動的獨立法人機構;“勞務派遣型就業”則是與勞務派遣企業簽訂勞動合同并且被派遣到用人單位的臨時性崗位工作的勞動者的就業類型。

1、與傳統的用工制度，有哪些根本性的區別?

勞務派遣與其他用工形式的較 根本區別在于，用人單位使用勞務派遣企業的派遣員工，是和派遣企業建立的勞動關系;員工與派遣企業簽訂勞動合同后到用人單位工作，與用人單位之間屬于勞務關系;而其他用工形式的勞動關系是用人單位與員工直接建立的。

這種勞動關系上的區別，使勞務派遣與其他用工形式產生了以下主要區別：

2、與人事代理的區別?

作為人力資源外包形式的勞動人事事務代理，可以為用人單位進行招聘、培訓、薪酬設計、員工素質測評以及管理員工人事檔案和繳納社會保險等日常勞動管理的事務性工作，但其工作的根本性質是“以用人單位的名義為用人單位辦事”，這一點與勞務派遣有者本質的區別。

由于勞務派遣與其他用工形式和人力資源外包形式在員工勞動關系上存在的區別，才使勞務派遣顯示出旺盛的社會需求和強大的市場潛力。