天津博高企業管理服務有限公司

現在有很多企業會采用勞務派遣這樣的方式來解決用人難題，企業在進行勞務派遣用工過程中有些事項需要注意，今天人博高企業管理公司小編就跟大家說說關于勞務派遣用工的注意事項。

1.選擇可靠的勞務派遣公司。市場上有許多黑中介冒充勞務公司，他們無證經營，不符合公司成立條件，以及注冊資金不足，這些黑中介是無法選擇的。有的機構只從事職業介紹、人事代理等業務，沒有勞務派遣資質。選擇這幾種組織方式，實際上是無法降低雇傭風險，達到預期目的。

選擇天津勞務派遣用工的注意事項

2.和派遣公司簽定一項約定，明確雙方的權利和義務。勞動派遣公司和企業雙方應盡的權利和義務，這些關系到雙方利益的細節十分重要。如果字里行間的法律責任沒有明確好，沒有明確違反協議的責任，會給用人單位帶來巨大的法律風險。在勞務派遣過程中，如果雙方發生爭議，雇主很容易處于不利地位，被對方打空。磋商中雙方的權利和責任明晰，便于責任判決。

3.依法對派遣員工進行管理。根據相關規定，勞務派遣中，派遣工的管理主要由用人單位負責，但是，用人單位要對派遣員工和本單位員工一視同仁，嚴格管理，而不得以理由為借口對勞務派遣員工進行歧視。

4.確定派送人員工資支付方法。派送協議中，雇主對派送人員工資的約定及薪酬問題應引起用人單位特別關注，此處易產生勞務派遣用工的法律風險。雇傭單位和派遣單位派遣人員可以在派遣協議中明確規定，工資是由派遣單位支付給派遣人員，也可經派遣單位書面同意后，雇主直接將工資發給派遣員工。盡可能避免用人單位與勞務派遣員工發生工資糾紛。