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勞務派遣有其固定的優勢

職工確實發現了勞務派遣的缺點，但是勞務派遣有其固定的優勢，天津勞務外包公司，單位管理模式簡化。

這一點永遠是用人單位使用勞務派遣員工的直接原因。讓的更，用人單位潛心研究經營，這肯定是是的方式。

很多人發現了，一些好單位在找用職工的時候，都是委托一些勞務派遣公司來招。用人單位只需要提供招用職工的基本條件，不需要再考慮其他問題，天津勞務外包，只需要在面試的時候，參與一下即可。剩下的自然由勞務派遣公司做好。

不管是工資、保險、，只要你提出你的預算，天津勞務外包派遣，勞務派遣公司會根據勞動力市場的情況給你設置出一個合適的方案。當然，勞務派遣公司也是要掙錢的，所以很容易站到職工的對立面。

勞務派遣有其固定的優勢

哪些崗位適合臨時性派遣：

第66條規定，勞務派遣一般采取臨時性、輔助性或替代性的方式進行。

臨時崗位主要是針對那些常年或不穩定需求的季節性、短期性工作，比如月餅、元宵節的制作，商家的各種臨時促銷的活動。

輔助性崗位，是相對于重要、關鍵崗位而言的。而輔助性的工作崗位所從事的工作通常都是普遍需要的，不具有特別性，不存在泄露用人單位商業秘密的威脅，也不要求用人單位進行有針對性的個人培訓。所以更適合使用熟練的勞務派遣工，如清潔工，保潔工，電梯工等。

勞務派遣暫行規定其中用工單位勞務派遣用工比例不超過10%，天津外包勞務派遣，被視為一條“紅線”，新規定對“三性”崗位的明確界定以及對派遣員工數量的限制，毫無疑問這會縮減勞務派遣業務數量。

雖然這對人力資源業務的總量影響不大，但是對于規范發展和多種業務并存的人力資源服務企業來說，要提升管理水平，及時從向“人頭”要效益轉變為向管理要效益。

受此影響，勞務外包被視為新型形式下企業用工的一個方向，勞務外包助力企業靈活用工!