招聘外包服務優勢

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針對性強：直接針對企業需求，推薦高素質藍領人才；

快捷簡易：省去了企業繁雜的甄選、面試環節，減少了人員投入，避免重復操作，節省HR大量工作 時間；

節省招聘成本：客戶進行委托招聘，直接節省客戶宣傳成本 、電話溝通成本、面試成本、人員投入成本及時間成本等等；

降低招聘風險：有效避免新招募人員因不適合企業的發展而 異動，進而產生重復招聘的現象，博高可幫助企業實現人事工作的標準化及流程化提高工作效率；

資源龐大：利用公司經營多年的人才資源庫，為企業提 供各種管理人員、操作人員等招聘服務。

招聘外包服務宗旨

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對打工者負責，不收費，不欺騙，提供真實的信息；

為企業提供用工招聘解決方案。

招聘外包服務流程

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客戶提出招聘需求,提供資質證明：用人單位提出招聘需求，提供營業執照副本（復印件）、招聘崗位及任職要求；

簽訂服務合同：與用人單位簽訂服務合同，確定招聘職位；

尋找/篩選候選人：根據客戶委托招聘需求尋找適合客戶招聘崗位人員，進行初步篩選/初試；

安排到客戶單位復試：將初選合適客戶崗位的人員推薦到客戶單位進行復試，由客戶單位決定是否錄用；

協助候選人適應崗位：對用人單位錄用的候選人，提供相關咨詢，協助其盡快適應工作崗位；

服務費支付：當候選人被用人單位錄用，用人單位按服務合同約定的時間和標準支付我公司招聘服務費；

免費服務（特殊情況）：對于一般職位委托招聘，候選人在一個月內，因其自身原因離職或因不符合客戶單位錄用標準被辭退的，我公司將免費為客戶推薦同一崗位的其他候選人。